La controversia continúa sobre si se debe promulgar una legislación que requiera a los empleadores ofrecer licencia por enfermedad remunerada a sus empleados. Desde la perspectiva de los empleados, sin licencia por enfermedad remunerada, se ponen en riesgo financiero cuando se quedan en casa del trabajo debido a una enfermedad o cuando cuidan a niños enfermos. Los trabajadores de bajos ingresos son particularmente vulnerables a dificultades financieras por la pérdida de ingresos debido a la falta de licencia por enfermedad remunerada. Por otro lado, muchos empleadores y grupos de presión empresariales están preocupados por si las empresas estadounidenses pueden permitirse proporcionar tiempo de enfermedad a todos los empleados.
Muchas ciudades ya tienen ordenanzas obligatorias de licencia por enfermedad remunerada, incluyendo Seattle, San Francisco y Washington D.C., así como el estado de Connecticut. En Seattle, la ordenanza de licencia por enfermedad, que entró en vigor en septiembre de 2012, cubre a los empleados que trabajan a tiempo completo, a tiempo parcial o realizando trabajo temporal dentro de los límites de la ciudad de Seattle.
Aquellos que se oponen a la licencia por enfermedad remunerada obligatoria para los trabajadores afirman que la licencia por enfermedad remunerada es perjudicial para la economía estadounidense. Los grupos de presión empresariales y otros oponentes a la licencia por enfermedad obligatoria temen que muchas empresas estadounidenses no puedan seguir en funcionamiento o continuar creando nuevos empleos si se les exige ofrecer un número mínimo de días de licencia por enfermedad remunerada a los trabajadores. Además, están preocupados por el abuso de los días de licencia por enfermedad por parte de los empleados.
Los defensores de la licencia por enfermedad remunerada obligatoria argumentan que la pérdida de empleo y las dificultades financieras sufridas por los empleados sin licencia por enfermedad remunerada debilitan nuestra economía y cuestan a los contribuyentes en forma de aumento de los servicios de salud y sociales. Además, los empleados enfermos que van al trabajo pueden propagar enfermedades a otros empleados, reduciendo así la productividad general de la empresa.
Aunque algunos oponentes creen que la licencia por enfermedad remunerada obligatoria resultará en el abuso de este privilegio al tomar días libres cuando no están enfermos, un estudio de la ordenanza de licencia por enfermedad remunerada en San Francisco contradice esta afirmación. Este estudio sobre la política de licencia por enfermedad remunerada de San Francisco, que entró en vigor en 2007, concluyó que los empleados rara vez abusaban de su licencia por enfermedad. De hecho, la mayoría de los empleados ni siquiera usaron todos sus días de enfermedad. Además, la mayoría de los empleadores de San Francisco informaron que experimentaron poco o ningún efecto negativo de la ordenanza de licencia por enfermedad. Un estudio similar en Connecticut mostró que la política del estado que requiere a los empleadores proporcionar cinco días de licencia por enfermedad remunerada solo les costó a los empleadores un promedio del 0,4% de sus ingresos anuales.
A la luz de las pruebas que apuntan a las ventajas de la licencia por enfermedad remunerada tanto para los empleados como para los empleadores, muchos otros estados, incluidos Washington y Maryland, están considerando la legislación de licencia por enfermedad remunerada obligatoria, así como varias ciudades, incluidas Filadelfia y Portland.
Incluso si su empleador no ofrece licencia por enfermedad remunerada, si ha sufrido una lesión en el trabajo, puede ser elegible para licencia por enfermedad remunerada y compensación financiera por sus lesiones a través de una reclamación de compensación para trabajadores o una demanda. Antes de presentar una reclamación de compensación para trabajadores, es importante consultar con un abogado con experiencia en casos de compensación para trabajadores. Los abogados de compensación para trabajadores de Washington en Phillips Law Firm han ayudado a innumerables empleados lesionados a recibir la compensación que merecen. Llámenos hoy al 1-800-708-6000 para una evaluación gratuita de su caso de compensación para trabajadores.
