En todo Estados Unidos, las empleadas embarazadas a menudo se ven obligadas a elegir entre su salud y sus trabajos. Incluso en 2012, este tipo de elecciones inaceptables todavía existen en casi todos los sectores laborales, especialmente en trabajos que requieren esfuerzo físico. En Texas, Tennessee y Alabama, las mujeres fueron despedidas simplemente porque ya no podían levantar objetos pesados durante su embarazo. Esto va en contra de la Ley de Discriminación por Embarazo de 1978 y las empresas que rutinariamente discriminan a las empleadas embarazadas deben ser castigadas.
La Ley de Discriminación por Embarazo de 1978 hace ilegal que los empleadores traten de manera diferente a las mujeres embarazadas de otros empleados que tienen limitaciones similares. Por ejemplo: Si una empresa permitiría a un empleado con una afección de espalda pasar más tiempo en un escritorio, entonces deben dar a las mujeres embarazadas las mismas adaptaciones.
Desafortunadamente, las empresas en todo Estados Unidos rutinariamente ignoran este mandato y despiden a las empleadas embarazadas que no pueden desempeñar temporalmente sus trabajos. En Kansas, por ejemplo, una empleada embarazada fue despedida simplemente por llevar una botella de agua en el trabajo. Necesitaba el agua para mantenerse hidratada durante su embarazo y prevenir infecciones, sin embargo, los tribunales sostuvieron que esto no se consideraba discriminación por embarazo. Decisiones como estas por parte de los tribunales han abierto la puerta para que los empleadores traten rutinariamente a las trabajadoras embarazadas peor que a otros empleados. Esto es injusto – y en contra de la ley.
Si ha sido despedido de su trabajo o está siendo tratado injustamente en el lugar de trabajo simplemente porque está embarazada, es importante contactar de inmediato a un abogado experimentado en derechos laborales de Washington. La ley está de su lado. De hecho, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo ha designado la discriminación por embarazo como una prioridad de cumplimiento para los próximos cuatro años. En Phillips Law Offices, nuestros abogados de derechos laborales de Washington comprenden las complejidades que rodean la discriminación laboral. Además, sabemos lo difícil que puede ser para las mujeres embarazadas que son despedidas encontrar trabajo mientras están embarazadas. Creemos firmemente que el embarazo no debería ser motivo de despido. Las adaptaciones justas, como sentarse en una silla, tomar descansos frecuentes, botellas de agua y restricciones de levantamiento, deberían estar disponibles para las empleadas embarazadas y para otros empleados que tienen limitaciones médicas temporales.
Si usted o alguien que ama fue despedido o discriminado debido a un embarazo en Seattle, Bellevue o en cualquier lugar del estado de Washington, llame a Phillips Law Firm al 1-800-708-6000. Nuestros abogados de derechos laborales de Washington están esperando para ayudarlo las 24 horas del día, los 7 días de la semana, ofreciendo una evaluación de caso gratuita. Recuerde nuestra promesa de no cobrar honorarios. Si no recuperamos nada para usted, no nos debe honorarios de abogados.
