Un juez federal en California, recientemente encontró a Abercrombie & Fitch en violación de las leyes de igualdad de empleo cuando despidió a una empleada musulmana por usar un pañuelo religioso. Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC), Umme-Hani Khan, de 19 años, fue despedida de la tienda Hollister de la cadena en San Mateo, California, en febrero de 2010, por negarse a quitarse su hijab.
La Sra. Kahn trabajó principalmente en el almacén de la compañía desde octubre de 2009 hasta su despido, y cumplió con la solicitud de su empleador de usar pañuelos en los colores de Hollister. Más tarde se le dijo que el hijab violaba el código de vestimenta o “Política de Apariencia” de la compañía. La jueza Yvonne Gonzalez Rogers dictaminó que Khan fue claramente “despedida por no cumplir con la Política de Apariencia de la compañía”, siendo su única violación el pañuelo religioso.
Abercrombie, que no pudo ser contactado para hacer comentarios, tiene otros dos casos pendientes que involucran a empleados o solicitantes musulmanes con pañuelos, pero mantiene que su código de vestimenta está en el corazón de su modelo de negocio.
Los daños y la reparación judicial se determinarán en un juicio programado para el 30 de septiembre. Según el Título VII, la discriminación religiosa se define como tratar desfavorablemente a un solicitante o empleado debido a sus creencias religiosas. La ley prohíbe tratar a alguien de manera diferente debido a su asociación con una persona de una religión en particular, o debido a su conexión con un grupo u organización religiosa.
Aunque la ley no protege contra burlas o comentarios casuales, prohíbe el acoso basado en las creencias religiosas de una persona. El acoso incluye cualquier comentario ofensivo sobre las creencias o prácticas religiosas de una persona. El acoso se define como tan frecuente o grave que crea un ambiente de trabajo hostil o cuando resulta en acciones laborales adversas, como por ejemplo, una persona es degradada o despedida. La ley prohíbe la discriminación en cualquier aspecto del empleo, incluyendo la contratación, el despido, el salario, las asignaciones de trabajo, la capacitación, las promociones, los despidos y cualquier otro término o condición del empleo. También protege contra la segregación en el lugar de trabajo o en el trabajo basada en la religión.
A menos que hacerlo cause más que una carga mínima en las operaciones del negocio del empleador, la ley requiere que un empleador haga adaptaciones razonables para las creencias o prácticas religiosas de un empleado. Las adaptaciones razonables incluyen horarios flexibles, sustituciones voluntarias de turnos, reasignaciones de trabajo y modificaciones razonables a las políticas y prácticas del lugar de trabajo que permitan a un empleado practicar su religión. Un empleador no tiene que adaptarse a las creencias o prácticas religiosas de un empleado si hacerlo infringiría los derechos de otros empleados o causaría una dificultad indebida en el negocio.
Los derechos de los empleados están constantemente en peligro. Si usted o alguien que ama ha experimentado discriminación laboral, despido injusto o cualquier violación de sus derechos laborales en Seattle, Bellevue o en cualquier lugar del estado de Washington, llame a Phillips Law Firm al 1-800-708-6000. Nuestros abogados de derechos laborales de Washington están esperando para ayudarlo las 24 horas del día, los 7 días de la semana, ofreciendo una evaluación de caso gratuita. Recuerde nuestra promesa de no cobrar honorarios. Si no recuperamos nada para usted, no nos debe honorarios de abogados.
