Creado para proteger a los empleados y sus familias de dificultades financieras debido a lesiones laborales discapacitantes, la compensación laboral puede que ya no proporcione a los empleados de Washington una protección adecuada debido a tres controvertidos proyectos de ley que recientemente fueron aprobados por el Senado del Estado de Washington.
Aquí hay un breve resumen de los proyectos de ley de compensación laboral aprobados recientemente en febrero de 2013 por el Senado del Estado de Washington:
- Proyecto de Ley del Senado 5112 – El Proyecto de Ley del Senado 5112 permitirá a los empleadores evaluar el grado de las lesiones de un empleado para determinar si el empleado puede regresar al trabajo. Actualmente en Washington, un consejero vocacional objetivo de terceros determina la capacidad de un empleado lesionado para regresar al trabajo. Aquellos que se oponen al proyecto de ley afirman que tener la evaluación realizada por el empleador privaría a los empleados de una evaluación objetiva y justa de su capacidad para trabajar. Tienen miedo de que bajo el nuevo proyecto de ley, los empleados lesionados puedan ser movidos a través de la rehabilitación demasiado rápido, obligándolos efectivamente a regresar al trabajo prematuramente o arriesgarse a perder sus beneficios de compensación laboral.
- Proyecto de Ley del Senado 5127 – Este proyecto de ley reducirá la edad en la que los trabajadores lesionados pueden entrar en acuerdos de liquidación estructurados de la edad actual de 55 a 40. Mientras que los defensores del proyecto de ley creen que esto beneficiará a los trabajadores lesionados al permitirles tomar un acuerdo a una edad más joven, los oponentes del proyecto de ley afirman que a la edad de 40 años, sería difícil determinar los gastos a largo plazo resultantes de una lesión grave.
- Proyecto de Ley del Senado 5128 – Bajo este proyecto de ley, los trabajadores lesionados tendrán la opción de aceptar un pago global en efectivo por beneficios médicos y reemplazo de ingresos en lugar de recibir pagos continuos de beneficios de compensación laboral. Al igual que con el Proyecto de Ley del Senado 2127, los oponentes de este proyecto de ley creen que podría privar a los empleados lesionados de beneficios si el pago global en efectivo no cubre adecuadamente los gastos futuros imprevistos. Aquellos que favorecen el proyecto de ley creen que ahorrará dinero al estado y reducirá las primas de discapacidad para los empleadores.
Dada la reciente aprobación de estos proyectos de ley de compensación laboral, es más importante que nunca consultar a un abogado experimentado en compensación laboral de Washington antes de presentar una reclamación. Si ha sufrido una lesión en el trabajo en Seattle, Bellevue, Everett, Tacoma o en cualquier otro lugar del estado de Washington, comuníquese con Phillips Law Firm al 1-800-708-6000 para una evaluación gratuita de su caso. Nuestros abogados de compensación laboral de Washington están al día en la reciente reforma de compensación laboral de Washington y pueden ayudarlo a obtener los máximos beneficios por sus lesiones laborales.
