Sean Reilly fue un empleado modelo para Cash Store, Cottonwood Financial, durante seis meses en 2006. Cash Store es una compañía de préstamos de día de pago que cobra a los clientes que no tienen cuentas bancarias una gran tarifa para cobrar sus cheques. Al final de su empleo de seis meses con la compañía, Reilly solicitó tiempo libre para lidiar con su trastorno bipolar. Su solicitud fue denegada y fue despedido poco después. Sospechaba que estaba siendo discriminado injustamente debido a su trastorno bipolar, pero había sido sincero con la compañía sobre su condición antes de ser contratado.
Después de ser despedido de Cash Store, Reilly presentó una demanda ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Juntos, argumentaron que Cash Store y Cottonwood Financial habían violado numerosas leyes y actos de discriminación, incluida la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA) y la Ley de Washington contra la Discriminación (WLAD). Estas leyes hacen que sea ilegal despedir a un empleado simplemente porque tiene una discapacidad. También prohíbe a las compañías tomar decisiones laborales adversas que se basen o se motiven por la negatividad hacia esas discapacidades o cualquier solicitud de adaptaciones para esas discapacidades.
Afortunadamente, el juez Edward Shea del Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Este de Washington estuvo de acuerdo con Reilly y la EEOC. El juez Shea creía que Cottonwood Financial había despedido a Reilly debido a su condición psiquiátrica y no por las otras razones que Cottonwood Financial había dado para despedir al joven y prometedor empleado. Los tribunales de Washington ordenaron que Reilly recibiera $6,500 en salarios atrasados, además de $50,000 adicionales por su dolor y sufrimiento.
Las compañías como Cottonwood Financial están obligadas por ley a hacer adaptaciones razonables para cualquier empleado que las necesite.
Ejemplos incluyen: una mujer embarazada que necesita trabajar menos horas durante el último mes o dos de su embarazo, un empleado con una pierna rota que necesita un trabajo de escritorio durante unos meses y trabajadores que solicitan tiempo libre para tratamiento psiquiátrico.
Los empleadores que no hacen adaptaciones razonables para los empleados con discapacidades pueden ser declarados culpables de discriminación laboral y ordenados a pagar salarios atrasados y angustia emocional.
Si usted o alguien que ama fue despedido o discriminado debido a una condición psiquiátrica en Seattle, Bellevue, Everett, Tacoma o en cualquier lugar del estado de Washington, llame a Phillips Law Firm al 1-800-708-6000. Nuestros abogados de derechos laborales de Washington están esperando para ayudarlo las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
