Sean Reilly fue un empleado modelo para The Cash Store, Cottonwood Financial, durante seis meses en 2006. The Cash Store es una empresa de préstamos de día de pago que cobra a los clientes que no tienen cuentas bancarias una gran tarifa para cobrar sus cheques. Al final de sus seis meses de empleo con la empresa, Reilly pidió tiempo libre para tratar su trastorno bipolar. Su solicitud fue denegada y fue despedido poco después. Sospechaba que estaba siendo discriminado injustamente debido a su trastorno bipolar, pero había sido sincero con la empresa sobre su condición antes de ser contratado.
Después de su despido de The Cash Store, Reilly presentó una demanda ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Juntos, argumentaron que The Cash Store y Cottonwood Financial habían violado numerosas leyes y actos contra la discriminación, incluyendo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) de 1990 y la Ley de Washington contra la Discriminación (WLAD). Estas leyes hacen ilegal despedir a un empleado simplemente porque tiene una discapacidad. También prohíben que las empresas tomen decisiones laborales adversas basadas o motivadas por una actitud negativa hacia esas discapacidades o hacia cualquier solicitud de adaptaciones para esas discapacidades.
Afortunadamente, el juez Edward Shea del Tribunal de Distrito de los EE. UU. para el Este de Washington estuvo de acuerdo con Reilly y la EEOC. El juez Shea creyó que Cottonwood Financial efectivamente despidió a Reilly debido a su condición psiquiátrica y no por las otras razones que Cottonwood Financial había dado para despedir al joven empleado prometedor. Los tribunales de Washington ordenaron que Reilly recibiera $6,500 en salarios atrasados, más $50,000 adicionales por su dolor y sufrimiento.
Empresas como Cottonwood Financial están obligadas por ley a hacer adaptaciones razonables para cualquier empleado que las necesite.
Ejemplos incluyen: Mujer embarazada que necesita trabajar menos horas durante el último mes o dos de su embarazo, empleado con una pierna rota que necesita un trabajo de escritorio por unos meses, y trabajadores que solicitan tiempo libre para tratamiento psiquiátrico.
Los empleadores que no hagan adaptaciones razonables para empleados con discapacidades pueden ser declarados culpables de discriminación laboral y ordenados a pagar salarios atrasados y daños emocionales.
Si usted o alguien que ama fue despedido o discriminado debido a una condición psiquiátrica en Seattle, Bellevue, Everett, Tacoma, o en cualquier lugar del Estado de Washington, llame a Phillips Law Firm al 1-800-708-6000. Nuestros abogados de derechos laborales de Washington están esperando para ayudarle 24/7.
