¿De qué trata esta nueva ley?
El 7 de marzo, el gobernador Inslee firmó el Proyecto de Ley 1723 que amplía los criterios para que los trabajadores de Hanford califiquen para reclamaciones de compensación laboral. Eso significa que las personas que anteriormente fueron rechazadas pueden ahora calificar y puede ser más fácil que se aprueben nuevas reclamaciones.
¿Cuál es la definición de un trabajador de Hanford?
Según el HB 1723, “un trabajador del sitio Hanford es cualquier persona, incluyendo contratistas o subcontratistas, que haya participado en la realización de trabajo, ya sea directa o indirectamente, para los Estados Unidos, en proyectos y contratos en el sitio nuclear de Hanford y haya trabajado en el sitio al menos un turno de ocho horas mientras estaba cubierto bajo las leyes estatales de seguro industrial.
¿Qué tipos de enfermedades y condiciones pueden estar cubiertas?
El proyecto de ley establece que ahora se aplicará una presunción prima facie de enfermedad ocupacional. Eso significa que ciertas enfermedades y condiciones serán aceptadas como relacionadas con el trabajo a menos que se demuestre lo contrario, en lugar de al revés. Estas enfermedades y condiciones potencialmente cubiertas incluyen:
- Enfermedad respiratoria;
- Enfermedad aguda y crónica por berilio;
- Problemas cardíacos, experimentados dentro de las 72 horas posteriores a la exposición a humos, sustancias tóxicas o químicos en el sitio;
- Ciertos cánceres especificados en el proyecto de ley; y
- Enfermedad neurológica
¿Qué tipos de cánceres pueden estar cubiertos?
El proyecto de ley establece que “con respecto al cáncer, la presunción [prima facie] solo se aplica a un trabajador que tenga cáncer que se desarrolle o manifieste y que haya recibido un examen médico calificativo al convertirse en trabajador del sitio Hanford que no mostró evidencia de cáncer”, incluyendo:
- Leucemia;
- Cáncer de pulmón primario o secundario (con ciertas limitaciones);
- Cáncer de hueso primario o secundario;
- Cáncer renal primario o secundario;
- Linfomas, excepto la enfermedad de Hodgkin;
- Macroglobulinemia de Waldenstrom y micosis fungoides; y
- Cáncer primario de: tiroides, mama masculina o femenina, esófago, estómago, faringe, intestino delgado, páncreas, conductos biliares, vesícula biliar, glándula salival, vejiga urinaria, cerebro (con ciertas limitaciones), colon, ovario y hígado (con ciertas limitaciones).
¿Se permiten reclamaciones para sobrevivientes de trabajadores fallecidos?
Sí, el proyecto de ley establece “un trabajador, o sobreviviente de un trabajador que haya fallecido por una de las condiciones o enfermedades, cuya reclamación fue negada por el L&I, la Junta de Apelaciones de Seguro Industrial, o un tribunal, puede presentar una nueva reclamación por la misma exposición y condición o enfermedad alegada.”
¿Cuándo entran en vigor estos cambios?
El proyecto de ley entrará en vigor 90 días después de ser aprobado, pero puede ser recomendable que un abogado revise su posible reclamación con anticipación para asegurar que todas las disposiciones del nuevo proyecto de ley se sigan correctamente mientras se procesa su apelación o nueva reclamación.
Ver – “El gobernador Inslee firma nueva ley”:
Leer: Nueva ley permite reclamaciones de compensación para trabajadores de Hanford
