¿De qué trata esta nueva ley?
El 7 de marzo, el gobernador Inslee firmó la Ley de la Cámara 1723 que amplía los criterios para que los trabajadores de Hanford califiquen para reclamos de compensación laboral. Eso significa que las personas que han sido denegadas previamente ahora pueden calificar y puede ser más fácil que se aprueben nuevos reclamos.
¿Cuál es la definición de un trabajador de Hanford?
Según la HB 1723, “un trabajador del sitio de Hanford es cualquier persona, incluido un contratista o subcontratista, que participó en la realización de trabajos, ya sea directa o indirectamente, para los Estados Unidos, en proyectos y contratos en el sitio nuclear de Hanford y trabajó en el sitio durante al menos un turno de ocho horas mientras estaba cubierto por las leyes de seguro industrial del estado.
¿Qué tipos de enfermedades y condiciones pueden estar cubiertas?
La ley establece que ahora se aplicará una presunción prima facie de enfermedad ocupacional. Eso significa que ciertas enfermedades y condiciones serán aceptadas como relacionadas con el trabajo a menos que se demuestre lo contrario, en lugar de al revés. Estas enfermedades y condiciones potencialmente cubiertas incluyen:
- Enfermedad respiratoria;
- Enfermedad aguda y crónica del berilio;
- Problemas cardíacos, experimentados dentro de las 72 horas de exposición a humos, sustancias tóxicas o químicos en el sitio;
- Ciertos cánceres especificados en la ley; y
- Enfermedad neurológica
¿Qué tipos de cánceres pueden estar cubiertos?
La ley establece que “en cuanto al cáncer, la [presunción prima facie] solo se aplica a un trabajador que tiene cáncer que se desarrolla o se manifiesta y que recibió un examen médico calificado al convertirse en un trabajador del sitio de Hanford que no mostró evidencia de cáncer”, incluyendo:
- Leucemia;
- Cáncer primario o secundario de pulmón (con ciertas limitaciones);
- Cáncer primario o secundario de hueso;
- Cáncer primario o secundario de riñón;
- Linfomas, excepto la enfermedad de Hodgkin;
- Macroglobulinemia de Waldenstrom y micosis fungoides; y
- Cáncer primario de: tiroides, mama masculina o femenina, esófago, estómago, faringe, intestino delgado, páncreas, conductos biliares, vesícula biliar, glándula salival, vejiga urinaria, cerebro (con ciertas limitaciones), colon, ovario e hígado (con ciertas limitaciones).
¿Se permiten reclamos para sobrevivientes de trabajadores fallecidos?
Sí, la ley establece que “un trabajador, o sobreviviente de un trabajador que ha fallecido por una de las condiciones o enfermedades, cuyo reclamo fue denegado por L&I, la Junta de Apelaciones de Seguros Industriales o un tribunal, puede presentar un nuevo reclamo por la misma exposición y condición o enfermedad alegada”.
¿Cuándo entran en vigor estos cambios?
La ley entrará en vigor 90 días después de su aprobación, pero puede ser aconsejable que un abogado revise su reclamo potencial con anticipación para asegurarse de que se sigan correctamente todas las disposiciones de la nueva ley mientras se procesa su apelación o nuevo reclamo.
Mira – “El gobernador Inslee firma una nueva ley”:
Leer: Nueva ley permite reclamos de compensación para trabajadores de Hanford
