Un reciente acuerdo de Interstate Distributor Co ha hecho que los empleadores de todo el país se apresuren a revisar sus políticas de licencia por discapacidad. Interstate fue demandado por 9 ex empleados y la EEOC que afirmaron que sus políticas de licencia por discapacidad violaban directamente la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Según la ADA, una empresa está obligada a ofrecer a los empleados discapacitados y enfermos médicamente adaptaciones razonables para permitirles regresar al trabajo. La política de Interstate era que cualquier persona que agotara las 12 semanas que se les otorgaban bajo la Ley de Licencia Médica Familiar y no pudiera regresar al trabajo sin restricciones médicas sería automáticamente despedida. La EEOC estuvo de acuerdo en que esto era una violación flagrante de la ADA y presentó una demanda.
Interstate aceptó un acuerdo por casi $5 millones y ahora debe proporcionar a la EEOC una lista de todos los empleados que han sido despedidos debido a problemas médicos desde 2007. También se les exige que cambien sus políticas de licencia por discapacidad e informen a todos los empleados de este cambio. Un profesional capacitado también debe ser designado para revisar y garantizar que Interstate cumpla con todas las políticas de la ADA.
El acuerdo de Interstate es una advertencia para todos los empleadores
Los empleadores de Seattle deben tener en cuenta que el agotamiento de la licencia de la FMLA no significa automáticamente que un empleado tenga que regresar al trabajo sin restricciones médicas. Según la ADA, están obligados a ofrecer a un empleado adaptaciones razonables y permitir que ese empleado regrese al trabajo. Como empleado discapacitado o enfermo médicamente en Seattle, tiene derecho a conservar su trabajo. Si puede regresar al trabajo pero no puede hacerlo sin restricciones médicas, su empleador debe trabajar para acomodar esas solicitudes. Los empleadores que no lo hagan pueden – y deben – ser responsables.
Abogados de derechos de los empleados de Seattle
Si usted o alguien que ama ha perdido su trabajo después de una lesión médica o discapacidad, entonces puede presentar una demanda contra su empleador. Los abogados de derechos de los empleados de Seattle en Phillips Law Firm están disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana para reunirse con usted y revisar su caso. Llámenos hoy al 1-800-708-6000. Representamos a empleados en Seattle, Bellevue, Everett, Tacoma o en cualquier lugar del estado de Washington que crean que sus derechos han sido violados. Llámenos hoy.
