Este verano, el Estado de Washington aprobó una ley de redes sociales, restringiendo efectivamente el derecho de un empleador a utilizar y acceder a las cuentas de redes sociales de sus empleados. También restringió su participación en las actividades de redes sociales de posibles empleados. Oregon también aprobó un proyecto de ley similar que entró en vigor el 1 de enero de 2014.
Los empleados de Washington tienen derecho a la privacidad, incluso en Internet. Estas leyes prohíben a los empleadores de Washington exigir, solicitar y coaccionar a un empleado o posible empleado para que les dé acceso a sus cuentas de redes sociales. Esto incluye compartir contraseñas o información de inicio de sesión, pedir a un empleado que los “agregue como amigo” o coaccionar a los empleados para que les permitan ver su cuenta de redes sociales.
Los empleadores estaban comenzando a cruzar la línea y espiar en sitios como Facebook para obtener información personal sobre los empleados. Esta información luego se utilizaba como base para el despido o la degradación en la empresa o se utilizaba para negar el empleo. Ahora, todos los empleados tienen derecho a la privacidad y deben rechazar a cualquier empleador que les pida acceso a sus cuentas sociales.
Sin embargo, los empleados en Seattle deben tener en cuenta que esta ley no protege el contenido en los sitios de redes sociales que se comparte públicamente. Antes de publicar algo en un sitio de redes sociales, asegúrese de verificar su configuración de privacidad y asegúrese de no publicar públicamente. Si un jefe o un empleador le pide que los “agregue como amigo” en Facebook, considere cuidadosamente antes de aceptar esta solicitud.
Si su empleador ha obtenido acceso a sus cuentas de redes sociales ilegalmente o lo ha coaccionado para que comparta su contraseña o información de inicio de sesión, es importante saber que tiene derechos. Un abogado experimentado en derechos de los empleados de Seattle puede ayudarlo a proteger su privacidad y garantizar que no se violen sus derechos.
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Si cree que su empleador ha violado sus derechos como empleado, es importante comunicarse con un abogado experimentado en derechos de los empleados de Seattle. Para obtener más información sobre sus opciones legales, llámenos al 1-800-708-6000. Nuestros abogados de derechos de los empleados de Seattle están esperando para ayudarlo las 24 horas del día, los 7 días de la semana, ofreciendo una evaluación de caso gratuita. Recuerde nuestra promesa de no cobrar honorarios. Si no recuperamos nada para usted, no nos debe honorarios de abogados.
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