Recientemente, la Corte Suprema emitió una importante decisión con respecto a la carga de la prueba para los demandantes que alegan represalias por discriminación laboral bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles. En University of Texas Southwestern Medical Center v. Nassar, la Corte sostuvo que para probar represalias bajo el Título VII, un demandante debe demostrar que las represalias fueron la única causa de la acción laboral adversa tomada contra el empleado y no solo un factor motivador. En pocas palabras, un empleado debe demostrar que él o ella no habría sufrido la acción laboral adversa de no ser por su actividad protegida. En Nassar, el demandante Naiel Nassar, de origen medio oriental, era profesor asistente en la Universidad de Texas Southwestern Medical Center y médico en el Hospital Parkland, y acusó a su supervisor de acoso basado en su religión y etnia. Después de su queja, y debido a su creencia de que su supervisor seguía teniendo prejuicios en su contra, Nassar negoció con el hospital para seguir trabajando allí mientras cortaba su empleo con la Universidad, lo que habría resultado en un cambio de supervisores. Al principio, el hospital estuvo de acuerdo, por lo que Nassar renunció a la Universidad. Más tarde, la Universidad señaló que este acuerdo era inconsistente con un acuerdo de afiliación existente entre el hospital y la universidad, y el hospital retiró su oferta de emplear a Nassar solo como médico del personal. Inicialmente, el Quinto Circuito confirmó que Nassar había demostrado que las represalias eran un factor motivador de las acciones de la universidad, lo que causó que Nassar perdiera su empleo en el hospital. La Corte Suprema revirtió esta decisión, sosteniendo que las demandas bajo el Título VII deben ser probadas utilizando un estándar de “pero por”. Si bien la decisión de la Corte puede considerarse una victoria para los empleadores que se defienden de las demandas de represalias, un abogado experto en derechos laborales de Seattle puede ayudarlo a construir su caso si ha sido tratado injustamente. Estas leyes de derechos laborales en constante cambio hacen que sea aún más crítico retener los servicios de un bufete de abogados que se especialice en derechos laborales. La decisión de Nassar no tendrá un gran impacto en el número de quejas por discriminación laboral, sino más bien en el enfoque de las quejas. Habrá mucho menos énfasis en las represalias, o incluso ninguna.
Abogado de Derechos Laborales de Seattle
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