Tres oficiales de policía de Everett presentaron una demanda federal contra el Departamento de Policía de Everett alegando discriminación racial. La demanda alega que a pesar de que los oficiales tenían juntos más de 60 años de experiencia, se les negaron ascensos debido a su raza. La discriminación racial en el lugar de trabajo es ilegal y una base para presentar una demanda de derechos de los empleados.
El sargento García fue el primer oficial hispano y bilingüe de Everett. Alega que fue tratado duramente por sus superiores y finalmente degradado debido a su raza. Además, afirma que la ciudad y el departamento de policía no revisaron ni investigaron sus quejas sobre el trato injusto que estaba recibiendo.
El sargento Wolfington es un oficial retirado que dejó el departamento el año pasado después de una carrera de 20 años allí. Es nativo americano y afirma que fue maltratado durante su tiempo allí también. Estos dos oficiales culparon repetidamente a un capitán por el ambiente de trabajo hostil que tuvieron que soportar todos estos años. El capitán que está siendo atacado fue parte de una demanda por discriminación hace más de 20 años también.
El oficial Mah ha estado en el Departamento de Policía de Everett durante casi 20 años. Insiste en que los oficiales que no pasaron las pruebas o que obtuvieron un rango más bajo fueron ascendidos antes que él porque es asiático. Los supervisores o funcionarios de la ciudad tampoco investigaron sus quejas.
La Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación racial en el lugar de trabajo. Aunque es ilegal que un empleador discrimine por motivos de raza, desafortunadamente todavía sucede con regularidad. Para empeorar las cosas, no siempre es evidente. Los empleados pueden ser pasados por alto para aumentos, ascensos u honores simplemente por su raza o color.
Si bien puede ser difícil probar que no fue ascendido debido a su raza, no es imposible. Como tal, si siente que ha sido tratado injustamente o se le ha negado el avance debido a su raza, es importante hablar con un abogado de derechos de empleados de Seattle de inmediato.
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