Ventajas y desventajas de la Ley de Flexibilidad para las Familias Trabajadoras

H.R. 1406, también conocido como la Ley de Flexibilidad para Familias Trabajadoras, fue aprobado recientemente en la Cámara de Representantes de los Estados Unidos por un voto de 223-204. Si se promulga, la ley enmendaría una ley de 75 años, la Ley de Normas Laborales Justas de 1938 (FLSA), para permitir a los empleados del sector privado que ganan salarios por hora, la opción de tomar tiempo compensatorio en lugar de recibir pago de tiempo y medio por horas extras. Esta es una opción que se le otorga a los empleados del sector público después de una enmienda de 1985 a la FLSA. Sin embargo, los republicanos y los demócratas están divididos sobre si ayudará a las familias trabajadoras o les hará perder valiosas horas extras. La representante Martha Roby (R-Ala.) patrocinó el proyecto de ley y aplaudió su aprobación. Ella dice que el proyecto de ley ayudará a los estadounidenses trabajadores a equilibrar mejor su tiempo al eliminar restricciones federales innecesarias sobre el tiempo compensatorio en el sector privado. Un empleado sería elegible después de trabajar 1,000 horas continuamente para su empleador en el período de un año antes de entrar en el acuerdo. El empleado no puede acumular más de 160 horas de tiempo compensatorio y perderá el derecho a recibir pago de horas extras por cada hora de tiempo tomado libre del trabajo. Si el tiempo compensatorio otorgado no es tomado por el empleado, el empleador debe proporcionar una compensación monetaria por las horas trabajadas. Si el empleado decide retirarse del acuerdo, según la ley, el empleador debe proporcionar una compensación dentro de los 30 días. Además, el proyecto de ley proporciona medidas de protección contra la intimidación del empleador con respecto al deseo de un empleado de solicitar tiempo libre compensatorio y contra un empleador que exige que un trabajador solicite tiempo libre en lugar de recibir pago. El líder de la minoría de la Cámara, Steny Hoyer (D-Md.), se opone firmemente a esta legislación. Él afirma que los empleados que necesitan el pago de horas extras se perderán porque los empleadores primero acudirán a los empleados que pueden permitirse tomar el tiempo compensatorio, esencialmente trabajando gratis. “Entiendo que es tiempo compensatorio, pero no recibirán pago. La mayoría de los trabajadores en este nivel necesitan el pago”, dice. La organización no partidista, National Partnership for Women and Families, también se opone a H.R. 1406. La directora de Programas de Trabajo y Familia, Vicki Shabo, cree que hay medidas más útiles en las que el Congreso debería trabajar. Aumentar el salario mínimo, un salario más justo para las mujeres y expandir la Ley de Licencia Médica Familiar de 1993 podrían ser de más ayuda para las familias trabajadoras, dice. Es poco probable que el Senado tome en consideración el proyecto de ley, y la Casa Blanca ha prometido un veto si alguna vez llegara al escritorio del presidente. Los derechos de los empleados están constantemente en peligro. Si usted o alguien que ama ha experimentado discriminación laboral, despido injusto o cualquier violación de sus derechos laborales en Seattle, Bellevue o en cualquier lugar del estado de Washington, llame a Phillips Law Firm al 1-800-708-6000. Nuestros abogados de derechos laborales de Washington están esperando para ayudarlo las 24 horas del día, los 7 días de la semana, ofreciendo una evaluación gratuita de su caso. Recuerde nuestra promesa de no cobrar honorarios. Si no recuperamos nada para usted, no nos debe honorarios de abogados.