Tal vez sea la economía. O tal vez las leyes no estén claras. O quizás los empleados vean un gran pago para sí mismos. Sea cual sea la razón, las disputas salariales y de horas han aumentado en un 25% desde 2008, según un estudio del bufete de abogados de Chicago Seyfarth Shaw. En el período de 12 meses que terminó en marzo pasado, se presentaron 7.064 – ¡y eso es un récord!
El Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) es el encargado de hacer cumplir las leyes laborales de Washington, incluidas las reclamaciones de compensación de trabajadores, preocupaciones de salud y seguridad, así como reglas y regulaciones relacionadas con el pago.
Para estar seguros, existen premios lucrativos para los demandantes con preocupaciones salariales y de horas. Estas disputas surgen por el pago de horas extras, cheques de pago finales, períodos de comida y descanso, etc. Cuando los empleadores violan voluntariamente las leyes salariales y de horas de Washington, los empleados pueden tener derecho a daños dobles (el doble de la cantidad solicitada) y tienen hasta tres años para presentar una reclamación.
Los empleados pueden querer estar atentos a lo que aparece y lo que no aparece en los cheques de pago. Los arcoíris ya no son la única forma de detectar una olla de oro.
