Por primera vez desde 1976, se están realizando cambios importantes en las normas de horas extras de Washington.
El Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) anunció el cambio de reglas el 11 de diciembre, que entrará en vigencia el 1 de julio de 2020.
El Departamento de Trabajo e Industrias ha actualizado las reglas que determinan qué trabajadores en el estado de Washington están obligados por ley a recibir al menos el salario mínimo, ganar horas extras y recibir licencia por enfermedad, entre otras protecciones bajo la Ley del Salario Mínimo del estado. Los cambios afectarán a trabajadores ejecutivos, administrativos y profesionales (EAP), así como a vendedores externos y profesionales de la informática en todas las industrias de Washington.
Las nuevas reglas harán que aproximadamente 259,000 trabajadores adicionales sean elegibles para recibir horas extras para cuando las reglas se implementen por completo en 2028, y otros 235,000 trabajadores tendrán una protección reforzada.
Los cambios en estas reglas significarán que algunos empleadores tendrán que proporcionar horas extras, salario mínimo y licencia por enfermedad a algunos empleados que anteriormente eran tratados como exentos. En otros casos, los empleadores pueden tener que aumentar los salarios de los empleados exentos.
Estos trabajadores serán identificados por una combinación de un salario fijo predeterminado, el salario que cumpla con un umbral mínimo y los deberes específicos del trabajo determinan si un trabajador cumple con la definición de un trabajador ejecutivo, administrativo o profesional, vendedor externo o profesional de la informática contenidos en las reglas estatales. Por lo general, los trabajadores “de cuello blanco” que a menudo tienen más seguridad económica y poder de negociación relativo que los trabajadores con salarios más bajos.
Como regla general, estos trabajadores deben recibir un salario y un nivel de salario mínimo especificado, y deben realizar principalmente deberes ejecutivos, administrativos, profesionales, de ventas externas o profesionales de la informática según lo definido por las regulaciones del estado de Washington.
Además, a partir del 1 de julio, el umbral salarial mínimo necesario para que una empresa no pague a un trabajador tarifas de horas extras aumenta de $250 por semana a $675 por semana, lo que coloca el nuevo umbral en 1.5 veces el salario mínimo del estado. Los empleadores pequeños (con 1-50 empleados) tendrán un calendario más gradual para implementar estos cambios para darles más tiempo para cumplir con las nuevas reglas en comparación con las empresas más grandes (51+ empleados). El primer aumento del umbral está programado para comenzar el 1 de julio de 2020.
Este umbral salarial mínimo seguirá aumentando cada año hasta 2028, cuando alcanzará 2.5 veces el salario mínimo del estado o una tasa de $1,603 por semana, o $83,356 al año. En los años posteriores a 2028, el umbral solo aumentará para igualar los aumentos del salario mínimo causados
Las nuevas reglas también hacen actualizaciones a las pruebas de deberes laborales. El estado actualmente utiliza dos pruebas de deberes laborales que se han reducido a una prueba con un lenguaje que ahora se alinea más estrechamente con la prueba federal de deberes laborales.
