Si estás esperando un bebé, es posible que estés preocupada por tu carrera y lo que harás una vez que llegue el bebé. Afortunadamente, existen leyes que protegen tus derechos, te permiten quedarte en casa con tu recién nacido y salvaguardan tu trabajo. Las empleadas mujeres que buscan permiso de maternidad tienen más opciones que nunca y más derechos de los que se dan cuenta. Los empleadores que niegan el permiso de maternidad o que violan los derechos de sus empleadas embarazadas pueden ser responsables de discriminación por embarazo.
Tus derechos básicos de maternidad Tanto la ley federal como la ley de Washington permiten a las mujeres embarazadas tomar hasta 12 semanas de tiempo libre remunerado o no remunerado del trabajo con beneficios de salud pagados por el empleador después del nacimiento de un hijo. Este permiso está protegido, lo que significa que no puedes perder tu trabajo mientras estás de permiso de maternidad.
Este permiso es un derecho, siempre y cuando tú y tu empleador cumplan con los requisitos para el permiso.
La elegibilidad para la Ley de Ausencia Familiar y Médica y la Ley de Ausencia Familiar del Estado de Washington depende de algunos factores:
- Debes haber estado empleado durante al menos 12 meses, Y
- Debes haber trabajado físicamente durante 1,250 horas durante los 12 meses, Y
- Tu empleador debe tener al menos 50 empleados dentro de un radio de 75 millas.
Si cumples con estos requisitos, tu empleador debe mantener tu puesto por al menos 12 semanas y debe mantener la cobertura de seguro para ti y tus familiares durante este tiempo.
Si no cumples con los requisitos o tu empleador no cumple con los requisitos, puede haber otras opciones disponibles para ti. El permiso de maternidad es un área legal complicada y requiere la experiencia de un bufete de abogados de derechos de empleados en Seattle.
Los empleados de Washington también deben estar de acuerdo en dar permiso de discapacidad a las mujeres embarazadas por condiciones médicas relacionadas con el embarazo, como náuseas matutinas severas, preeclampsia, reposo en cama y parto. No importa cuánto tiempo necesite la mujer para estar fuera del trabajo, los empleadores de Washington deben traerla de vuelta una vez que su proveedor médico la libere y le otorgue un permiso para volver a trabajar. La mujer embarazada y su médico deciden cuándo está excusada del trabajo por condiciones médicas relacionadas con el embarazo, no el empleador.
Elige un bufete de abogados dedicado a proteger los derechos de las mujeres
El permiso de maternidad es un momento importante para las madres y sus recién nacidos. Durante este tiempo, tu cuerpo todavía se está curando del parto y te estás adaptando a la vida con un nuevo bebé. La lactancia materna, las visitas al médico y las incisiones de cesárea son solo algunas de las razones por las que los legisladores de Washington han luchado tanto para otorgar a las mujeres el derecho al permiso de maternidad. Además, este es un momento crítico de unión entre los bebés y sus madres.
Lamentablemente, muchos empleadores intentan negar a las empleadas embarazadas su permiso de maternidad completo en un intento de ahorrar dinero y registrar mayores ganancias. Incluso pueden acosar o intimidar a las mujeres embarazadas haciéndoles creer que necesitan regresar temprano o corren el riesgo de perder sus puestos. Algunas empresas incluso llegan al extremo de despedir a mujeres embarazadas en lugar de pagarles el permiso de maternidad que les corresponde.
Esto es ilegal y los abogados de discriminación de empleados de Seattle en Phillips Law Firm lucharán agresivamente para asegurarse de que recibas todo el permiso de maternidad al que tienes derecho.
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