¿Qué es la Ley de Cuidado Familiar del Estado de Washington?
La Ley de Cuidado Familiar del Estado de Washington (2002) permite a los trabajadores con licencia por enfermedad pagada disponible u otro tiempo libre pagado, cuidar a un hijo enfermo con una enfermedad rutinaria; a un cónyuge, pareja doméstica registrada, padre, suegro, abuelo o hijo adulto con una enfermedad grave o de emergencia; y a un hijo adulto con discapacidad.
Cómo la Ley ayuda a los empleados a cuidar a sus seres queridos
Los trabajadores con beneficios de licencia pagada tienen derecho a utilizar su elección de licencia por enfermedad pagada acumulada u otro tiempo libre pagado acumulado para cuidar a un miembro de la familia enfermo. Mientras los trabajadores sean elegibles para utilizar su licencia pagada acumulada para sus propias enfermedades, también deben poder utilizarla para un miembro de la familia, cubierto por la Ley, que esté enfermo.
Trabajadores con planes de discapacidad
Dependiendo del tipo de plan y si el empleador ofrece o no licencia pagada por enfermedad, un empleado puede o no poder utilizar su plan de discapacidad como tiempo libre pagado para cuidar a un miembro de la familia enfermo. Es posible que se deban evaluar los planes individuales caso por caso para determinar si un empleado está cubierto.
Cómo la Ley afecta a los empleadores y propietarios de negocios
La Ley de Cuidado Familiar del Estado de Washington no requiere que las empresas ofrezcan licencia por enfermedad pagada, sino que garantiza que los empleados que tienen licencia por enfermedad pagada u otro tiempo libre pagado puedan utilizar esta licencia para cuidar a miembros de la familia enfermos, según lo especificado por la ley.
Las empresas no pueden aplicar políticas de asistencia a los trabajadores cuando utilizan su licencia pagada para cuidar a miembros de la familia enfermos bajo la Ley de Cuidado Familiar. Sin embargo, pueden establecer y aplicar políticas de asistencia cuando los trabajadores utilizan licencia pagada para sus propias enfermedades. Las empresas no pueden discriminar contra los trabajadores por ejercer sus derechos a la licencia por enfermedad, pero si un trabajador abusa de una política de licencia por enfermedad, entonces se puede aplicar una política de asistencia.
Sin embargo, la ley no restringe el derecho del empleador a exigir verificación de una enfermedad u otra condición de salud descrita en la Ley de Cuidado Familiar. La ley establece que un empleado que tome licencia bajo esta ley debe cumplir con los términos de la política del empleador aplicable a la licencia. Si la política del empleador requiere certificación médica para utilizar la licencia por enfermedad, esa misma política es aplicable cuando un empleado utiliza la licencia para cuidar a miembros de la familia.
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