Volver a su trabajo y salarios originales después de una lesión o enfermedad es más difícil cuanto más tiempo esté fuera del trabajo. Si regresar al trabajo puede preservar su capacidad de ganar, regresar demasiado pronto después de una lesión puede complicar su recuperación y su salud. Si es posible, puede regresar al trabajo haciendo un trabajo de transición mientras se recupera por completo de su lesión.
Regresar al Trabajo
Un nuevo programa de L&I reembolsa a los empleadores elegibles por proporcionar un trabajo ligero o de transición. Trabajando en estrecha colaboración con su médico y empleador, puede regresar al trabajo lo más rápido posible.
- Manténgase en contacto con su empleador y pregunte si conocen el programa Stay at Work
- Pregunte a su empleador sobre opciones para regresar al trabajo, como trabajo ligero o de transición, o modificaciones en el lugar de trabajo
- Hable con su proveedor de atención médica sobre trabajos que pueda hacer de manera segura
Aunque regresar al trabajo en un trabajo ligero o de transición no afectará el estado de su reclamo, sus beneficios por pérdida de tiempo podrían verse afectados si su empleador le ofrece trabajo ligero o de transición.
Servicios Vocacionales
En algunos casos, la gravedad de una lesión puede dificultar el regreso al trabajo. Si es así, su administrador de reclamos puede asignarle un consejero vocacional para trabajar con usted, su empleador y su médico para evaluar sus opciones de regreso al trabajo haciendo las siguientes preguntas:
- ¿Puede modificarse temporalmente su trabajo regular? Al incluir trabajo a tiempo parcial o ligero, las demandas físicas de un trabajo a veces pueden cambiarse temporalmente para adaptarse a restricciones físicas.
- ¿Puede modificarse permanentemente su trabajo regular? A veces, es posible que los empleadores alteren permanentemente las demandas físicas de un trabajo para adaptarlo a ciertas restricciones físicas.
- ¿Puede regresar a un trabajo nuevo con su empleador? A veces, hay un trabajo diferente disponible con su empleador que se adapta a sus restricciones físicas.
Algunos trabajadores tienen lesiones que les impiden regresar al trabajo con su empleador, pero pueden tener habilidades para ingresar a otra línea de trabajo. En este caso, un consejero vocacional puede ayudarlo a evaluar su empleabilidad y diseñar un programa de capacitación para la aprobación de L&I, al combinar sus habilidades, limitaciones y capacidades con oportunidades laborales en su área.
Contacte a los Abogados de Compensación Laboral de Seattle
Entendemos que mejorar y regresar al trabajo son importantes para usted. Sin embargo, a veces las formalidades de los servicios vocacionales de L&I pueden ser confusas. No dude en contactar a nuestros conocedores abogados de compensación laboral de Seattle con cualquier pregunta que pueda tener.
Si está interesado en conocer más sobre sus opciones legales, llámenos al 1-800-708-6000. Nuestros abogados de compensación laboral de Seattle están esperando para ayudarlo las 24 horas del día, los 7 días de la semana, ofreciendo una evaluación de caso gratuita. Recuerde nuestra promesa de no cobrar honorarios. Si no recuperamos nada para usted, no nos debe honorarios de abogados.
Los abogados de compensación laboral de Phillips Law Firm han representado con éxito a personas lesionadas y sus familias en Seattle, Tacoma, Vancouver, Bellevue, Everett, Kent, Auburn, Renton, Federal Way, Bellingham, Marysville, Lakewood, Redmond, Shoreline y en todo el estado de Washington.
