La ley del estado de Washington ahora permite que ciertos trabajadores lesionados, sus empleadores y L&I resuelvan permanentemente la parte no médica de una reclamación de compensación laboral a cambio de un plan de pagos estructurado acordado. En la mayoría de los acuerdos de liquidación estructurados, la reclamación se cierra y el trabajador recibe pagos fijos durante un período de tiempo establecido en el acuerdo. Los trabajadores que ingresan a un acuerdo de liquidación estructurado aún pueden recibir tratamiento médico para las condiciones permitidas en su reclamación. Todos los acuerdos deben ser revisados y aprobados por la Junta de Apelaciones de Seguros Industriales.
En una reclamación del fondo estatal, cualquier parte puede presentar un formulario de solicitud de liquidación estructurada al Departamento de Trabajo e Industrias. El departamento luego realizará una revisión inicial y determinará si las negociaciones deben continuar. Al decidir si entrar o no en negociaciones para un acuerdo de liquidación estructurado, el departamento considerará ciertos factores no exclusivos.
Para ser elegible, debe ser un trabajador lesionado que:
- Tiene al menos 55 años de edad, y
- Tiene una reclamación de compensación laboral aceptada en Washington, y
- La reclamación fue recibida por L&I o el empleador autoasegurado al menos 180 días antes de que se firme el acuerdo
A partir del 1 de enero de 2015, el requisito de edad se reduce a 53 años y bajará aún más a 50 años a partir del 1 de enero de 2016. Actualmente, L&I no está considerando acuerdos para reclamaciones que estén cerradas, y no hay disposiciones para los beneficios de los sobrevivientes de trabajadores lesionados.
Trabajadores que podrían beneficiarse de un acuerdo de liquidación estructurado
Un acuerdo de liquidación estructurado podría beneficiar mejor a aquellos trabajadores que tienen una fuente de ingresos que no sean los beneficios de L&I, o aquellos que deseen regresar al trabajo a tiempo parcial. Los trabajadores que no están interesados en recibir capacitación para otra ocupación, o que son elegibles ahora, o pronto serán elegibles, para cualquier beneficio de jubilación que hayan ganado, incluidos los beneficios del Seguro Social o una pensión sindical.
Cómo un abogado puede ayudar
Los acuerdos de liquidación estructurados para la compensación laboral de los trabajadores implican procedimientos legales complejos y pueden tener un impacto financiero significativo en los trabajadores lesionados y sus familias. Es importante que los trabajadores y empleadores estén informados de sus derechos y de cómo un acuerdo puede afectar sus medios de vida futuros. Contáctenos hoy y permita que uno de nuestros abogados expertos responda cualquier pregunta que pueda tener sobre un plan de liquidación estructurado para su reclamación de compensación laboral elegible.
