Los legisladores de Washington considerarán cinco nuevos proyectos de ley de compensación laboral que podrían tener un efecto considerable en las regulaciones de compensación laboral en el estado de Washington. Los defensores, principalmente aquellos con intereses comerciales, aplauden estos proyectos de ley como una bendición para los trabajadores lesionados porque facilitará la realización de acuerdos de liquidación; por lo tanto, haciendo que todo el sistema de compensación laboral en Washington sea más rentable. Los oponentes no están de acuerdo. Creen que los beneficios financieros se obtendrán a expensas de los trabajadores lesionados de Washington y que estos proyectos de ley están diseñados para simplemente ahorrar dinero a las empresas a cualquier costo.
En 2011, todo el sistema de compensación laboral de Washington pasó por una importante reforma con un conjunto de reformas que fue diseñado para frenar los costos de un sistema ya abusado. Actualmente, el estado de Washington es uno de los más generosos cuando se trata de compensar a los trabajadores lesionados; sin embargo, esto tiene un precio. Este gasto adicional dificulta que las empresas se expandan y creen empleos. Muchos creen que este nuevo grupo de proyectos de ley podría hacer que Washington sea más competitivo para empresas que crean empleo. Los legisladores de Washington ahora podrán debatir si estos proyectos de ley de compensación laboral deben ser aprobados.
Los proyectos de ley de compensación laboral de Washington bajo escrutinio
SB 5124: Agrega simplicidad al cálculo de los beneficios de compensación laboral al cambiar la definición de salarios, eliminando el valor de los beneficios médicos, dentales y de visión, y cambiando la forma en que se calculan las horas extras. Además, este proyecto de ley reduce los beneficios máximos a recibir. SB 5125: Aclaración de reclamos por enfermedad ocupacional. SB 5126: Elimina las restricciones que impedían la capacidad de Washington para cobrar a un tercero que causó lesiones a un trabajador. SB 5127: Elimina las barreras de edad y limita los acuerdos en efectivo a trabajadores de 55 años o más. SB 5128: Aborda la compensación para trabajadores lesionados al permitir que los beneficios médicos se incluyan en los acuerdos en efectivo, junto con la reposición de ingresos.
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