Desafortunadamente, las lesiones en el trabajo ocurren todo el tiempo en Washington. Si ha sido lesionado en el trabajo mientras trabajaba en el estado de Washington, sepa que puede ser elegible para recibir beneficios por cualquier lesión sufrida.
Estos beneficios se conocen comúnmente como beneficios de compensación para trabajadores. Los beneficios específicos pueden incluir el pago de tratamiento médico, salarios perdidos, compensación por discapacidad e incluso una pensión vitalicia (si corresponde). La parte complicada de recibir estos beneficios, sin embargo, es saber exactamente cómo solicitarlos. Lo siguiente responde algunas de las preguntas más comunes en términos de presentar una solicitud de beneficios de compensación para trabajadores.
¿Cómo funciona el proceso de presentación (en general)?
El proceso comienza con una lesión relacionada con el trabajo o el diagnóstico de una enfermedad ocupacional. Si un empleado sufre una lesión relacionada con el trabajo, debe tomar inmediatamente dos acciones vitales. El orden de estas acciones depende de la necesidad de atención médica inmediata. Si la lesión no requiere tratamiento de emergencia, el empleado debe informar a su empleador que ha sido lesionado. La mayoría de los empleadores harán que un empleado lesionado complete un informe de accidente; esto documentará los eventos que llevaron al accidente. El empleado debe revisar cuidadosamente este documento para asegurarse de que sea preciso, especialmente si se le pide que lo firme.
Un empleado lesionado también debe visitar inmediatamente a un médico para diagnosticar y tratar la lesión. El empleado lesionado es libre de elegir a su propio proveedor, siempre y cuando el proveedor haya sido aprobado por el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I). El empleado debe informar a su proveedor que su lesión ocurrió en el lugar de trabajo. El proveedor completará un informe inicial de accidente y enviará este informe a L&I. Un empleado lesionado debe presentar su reclamo de compensación para trabajadores dentro de un año de la supuesta lesión; o, en el caso de una enfermedad ocupacional, dentro de los dos años a partir del momento en que se le diagnostica una enfermedad relacionada con el trabajo.
Estas acciones deberían resultar en que L&I reciba la documentación adecuada de una lesión industrial o una enfermedad ocupacional. Se tomará una determinación sobre si se permite o no un reclamo, pero mientras tanto, un empleado debería tener derecho a recibir tratamiento y / o pérdida de tiempo de manera provisional. Si L&I permite un reclamo, entonces un empleado lesionado tiene derecho a beneficios según la ley. Sin embargo, si se rechaza el reclamo, los beneficios no están disponibles a menos que una protesta o apelación tenga éxito.
¿Cómo protestar o apelar una denegación de compensación para trabajadores?
Si se niega un reclamo, la orden que niega los beneficios debe incluir las razones de la denegación y la fecha límite para presentar una protesta o apelación. El primer recurso para un empleado lesionado es protestar la decisión desfavorable con L&I. L&I revisará el reclamo nuevamente, junto con cualquier documentación adicional proporcionada. Esta revisión determinará si la orden inicial fue correcta. Después de la revisión, si el reclamo sigue siendo denegado, entonces se puede presentar una apelación a la Junta de Apelaciones de Seguros Industriales (BIIA).
Si la BIIA concede la apelación, un juez de apelaciones industriales llevará a cabo una audiencia (similar a un juicio legal) para determinar si se debe mantener la denegación inicial. Si la Junta confirma la denegación, entonces aún pueden estar disponibles otros remedios. Estos incluyen apelar el caso a un panel de tres jueces en la BIIA o un juicio en el Tribunal Superior.
¿Es necesario un abogado de compensación para trabajadores de Washington para presentar un reclamo?
La respuesta rápida es que un abogado no es necesario, pero generalmente se prefiere. Los empleados definitivamente pueden optar por presentar un reclamo de compensación para trabajadores por su cuenta. Sin embargo, hay muchos beneficios para buscar la ayuda de un abogado experimentado en compensación para trabajadores de Washington.
¿Cuáles son estos beneficios? Bueno, un abogado experimentado entenderá el sistema y tendrá conocimiento de qué acciones inmediatas deben tener lugar. Además, un abogado experimentado podrá reconocer cualquier dificultad para obtener beneficios y puede actuar y asesorar de acuerdo con estas dificultades. Además, un abogado experimentado en compensación para trabajadores podrá argumentar en nombre de un empleado, proteger los mejores intereses del empleado y asegurarse de que se cumplan todos los plazos de presentación necesarios. Finalmente, un abogado es invaluable en términos de proporcionar un resultado exitoso en caso de una apelación si se deniega un reclamo inicial.
El bufete de abogados Phillips está aquí para ayudar
Nuestra firma tiene años de experiencia en ayudar a las partes lesionadas a obtener sus beneficios de L&I. Si su empleador no cumple con sus obligaciones o se le niega su reclamo legítimo de L&I, podemos ayudarlo a obtener la compensación que merece. Nuestro equipo legal de compensación para trabajadores es incansable en sus esfuerzos y exigente en el sistema.
Entendemos que todo el proceso de presentar un reclamo de compensación para trabajadores puede ser arcaico y complejo. Estamos aquí para responder sus preguntas y ayudar a simplificar el proceso. Simplemente contáctenos hoy y permítanos ayudarlo a sanar sus lesiones.
