Washington es un estado de empleo “a voluntad”. Esto significa que los empleadores tienen el derecho de terminar su empleo sin previo aviso, advertencias o razones. También significa que usted tiene el derecho de dejar su trabajo sin dar aviso, previo aviso o razones. Sin embargo, esto no significa que los empleadores puedan despedir a alguien de manera injusta.
Entonces, ¿cómo saber si fue despedido injustamente? Un abogado experimentado en derechos de los empleados del estado de Washington puede ayudar a responder sus preguntas, revisar las situaciones que rodean su despido y ver si tiene derecho a presentar una demanda por despido injustificado contra su empleador.
Los empleadores aún están obligados por las reglas básicas de empleo y los derechos de los empleados no deben ser violados. Esto significa que los empleadores no pueden despedir a alguien basándose en su raza, credo, color, origen nacional, estado civil, edad, orientación sexual, discapacidad o sexo. También significa que los empleadores no pueden despedir a alguien después de que hayan presentado una queja sobre los derechos en el lugar de trabajo o una reclamación de compensación laboral.
También es ilegal despedir a un empleado como represalia por denunciar irregularidades, unirse a un sindicato o quejarse sobre condiciones de trabajo inseguras. Hacer una queja no es motivo para el despido y si fue despedido por quejarse sobre la seguridad de su entorno laboral o exponer irregularidades en la empresa, es importante retener un abogado de inmediato.
Si cree que ha sido despedido injustamente, puede tener motivos para presentar una reclamación. Cuando se reúna con su abogado, traiga una copia de su carta de oferta, su carta de despido y cualquier otro correo electrónico o documentación que respalde su caso. Incluso en los estados de empleo “a voluntad”, los empleados aún tienen derechos que deben ser protegidos.
Uno de esos derechos es el derecho a preguntar la razón por la que está siendo despedido de sus funciones. Una vez que solicite esta razón, su empleador tiene 10 días para responder por escrito. Una vez que tenga la razón por la que fue despedido, comuníquese con un abogado de derechos de los empleados para ver si tiene motivos para presentar una reclamación.
Contáctese con los abogados de demandas por derechos de los empleados de Seattle
Si cree que sus derechos han sido violados en el trabajo o que fue despedido injustamente, un abogado experimentado en derechos de los empleados de Seattle en Phillips Law Firm puede ayudarlo. Si está interesado en conocer más sobre sus opciones legales, llámenos al 1-800-708-6000. Nuestros abogados de demandas por derechos de los empleados de Seattle están esperando para ayudarlo las 24 horas del día, los 7 días de la semana, ofreciendo una evaluación gratuita de su caso. Recuerde nuestra promesa de no cobrar honorarios. Si no recuperamos nada para usted, no nos debe honorarios de abogados.
