¿Puedo demandar a mi empleador por una lesión en el trabajo?
Hay algunas circunstancias muy raras en las que puedes presentar una demanda contra tu empleador por una lesión en el trabajo, sin embargo, el 99% del tiempo no puedes presentar una demanda contra tu empleador por tu lesión relacionada con el trabajo. El estado de Washington ha proporcionado un sistema alternativo para que un empleado sea compensado por una lesión en el trabajo y eso es a través del programa de compensación para trabajadores que es administrado por el Departamento de Trabajo e Industrias del estado de Washington.
¿Cuándo debo contratar a un abogado?
Cuándo contratar a un abogado es una pregunta que solo tú puedes responder. Nuestro consejo sería involucrar a un abogado temprano en el proceso. Los administradores de reclamos pueden ser amigables y agradables, pero no te equivoques, no están de tu lado. Una vez que se toman decisiones y se emiten órdenes, las opciones se vuelven limitadas. No esperes hasta que sea demasiado tarde, consigue un abogado experimentado de tu lado lo antes posible.
¿Mi empleador tiene que darme mi trabajo de vuelta una vez que me recupere?
Un empleador no puede despedirte o tomar ninguna medida laboral en tu contra por presentar una reclamación de compensación para trabajadores. Sin embargo, un empleador necesita poder continuar con su negocio. Si vas a estar fuera por un período prolongado de tiempo o requieres adaptaciones especiales, el empleador puede tener que dejarte ir o trasladarte a otro puesto.
¿Voy a ser pagado por mi tiempo fuera del trabajo?
Si vas a faltar por un período prolongado de tiempo en el trabajo o solo puedes realizar trabajo ligero que tu empleador no puede acomodar, es posible que seas elegible para recibir compensación por tiempo perdido. La compensación por tiempo perdido comenzará dentro de los 14 días de recibir un aviso de tu médico de que estás fuera del trabajo, sin embargo, no serás compensado por los primeros tres días que faltes ya que esto se considera un período de espera. Aunque puedes recibir ingresos por tiempo perdido como parte de tu reclamo, no recibirás la cantidad completa que ganabas en tu trabajo. En su lugar, recibirás una parte de tus salarios que generalmente está entre el 60 y el 75%.
¿Tengo derecho a un acuerdo de L&I?
Los acuerdos (en los términos que la mayoría de la gente piensa) no existen realmente en reclamos de compensación para trabajadores. Si tu lesión es tan grave que se te considera permanentemente parcialmente discapacitado (la parte de tu cuerpo lesionada nunca mejorará por completo) o se determina que nunca podrás trabajar nuevamente, es posible que tengas derecho a una indemnización. Esta indemnización puede tomar la forma de un pago único en el caso de una indemnización por discapacidad parcial permanente, o una pensión vitalicia en el caso de alguien que nunca podrá volver a trabajar.
