La compensación laboral ha salido de la atención pública en Washington desde las últimas elecciones, cuando fue el tema candente mientras los empleadores y las compañías de seguros hicieron un movimiento agresivo para privatizar el departamento de Labor and Industries del estado de Washington (L&I). Sin embargo, eso no significa que la gente haya dejado de sufrir lesiones en el trabajo y esas lesiones cuestan al sistema miles de millones de dólares al año.
Esto ha dejado el tema del costo de las lesiones en el trabajo sobre la mesa con pocas voces que ofrezcan soluciones más allá de la privatización y el método de hacer que los trabajadores vuelvan al trabajo lo más rápido posible para compensar los costos. Pero ¿son estas las mejores soluciones?
Como defensores de un lugar de trabajo seguro, apoyamos un método más preventivo en lugar de gastar dinero en tratar al trabajador lesionado personalmente después de que posiblemente haya ocurrido un accidente prevenible. También cuestionamos seriamente el método de presionar a los trabajadores para que vuelvan al trabajo antes de que estén listos para reducir costos.
Aunque la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) ha establecido estándares de seguridad en el lugar de trabajo con la prevención en mente, parece que pueden estar involucrados otros factores menos controlables. Ahora, la investigación muestra que la depresión puede desempeñar un papel potencialmente significativo en las lesiones laborales.
Depresión y lesiones laborales
Como parte del proceso de L&I y prácticamente cualquier reclamo de compensación laboral que se abra, la evaluación médica y psicológica del empleado es vital para determinar la validez y amplitud de su reclamo de compensación. Hay muchos factores que podrían impedir que el empleado lesionado regrese al trabajo con prontitud y la depresión es uno de ellos.
No hay casos más pertinentes o complejos que aquellos en los que es probable que las lesiones laborales incurran en trauma psicológico también. Varios resultados de estudios examinan las principales discapacidades relacionadas con el trabajo, como trastornos musculoesqueléticos y lesiones ortopédicas. Una investigación reciente revela una probabilidad muy alta de que los pacientes experimenten angustia psicológica en forma de trastornos depresivos como resultado de sus lesiones físicas.
Los trastornos musculoesqueléticos incluyen:
- Lesión por esfuerzo repetitivo (RSI)
- Trastorno por esfuerzo repetitivo (RSD)
- Lesión por esfuerzo repetitivo (RSI)
- Trastorno por esfuerzo repetitivo (RSD)
- Lesión por movimiento repetitivo (RMI)
- Trastorno por movimiento repetitivo (RMD)
- Lesión repetitiva
- Síndrome de sobrecarga
- Trastorno de trauma acumulativo (CTD)
Las lesiones ortopédicas incluyen:
- Lesiones de espalda
- Lesiones de cadera
- No unión de una fractura
- Cirugía espinal fallida
- Trastornos de la columna vertebral
- Enfermedad degenerativa del disco
- Enfermedad degenerativa de las articulaciones
- Curvatura de la columna vertebral
- Lesiones/trastornos de piernas, rodillas y tobillos
Un estudio publicado el año pasado en Annals of General Psychiatry, los investigadores encontraron una alta incidencia de depresión en pacientes ortopédicos ambulatorios.
“La depresión es común entre los pacientes generales de trauma y está asociada con un mal resultado”, escribieron los investigadores.
Encontraron que la depresión era el resultado de circunstancias socioeconómicas y la naturaleza de la patología ósea relacionada con las discapacidades del trabajador.
En otro estudio publicado en la Biblioteca Nacional de Medicina de EE. UU., Investigadores australianos señalaron una tendencia similar hacia la ansiedad y la depresión en pacientes con trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo. Este hallazgo los llevó a concluir que las necesidades de rehabilitación ocupacional de dichos pacientes pueden subestimarse con frecuencia.
Un caso para la rehabilitación completa
Muchos profesionales de la salud y defensores de un lugar de trabajo seguro creen que cuando una persona sufre una lesión musculoesquelética u ortopédica en el trabajo, la rehabilitación física es un paso esencial para ayudarlos a prepararse para volver al trabajo. Además, si las ramificaciones psicológicas de esas lesiones no se tienen en cuenta durante un examen médico inicial, los trabajadores lesionados corren el riesgo de recibir una atención menos completa.
Los trabajadores pueden encontrarse luchando para desempeñarse en su nivel anterior incluso después de un tratamiento y terapia física considerable. Esto tiene el potencial de exponer al trabajador en recuperación a una nueva lesión o lesión adicional como resultado.
Como con cualquier lesión psicológica relacionada con el trabajo, la depresión o la ansiedad como efecto secundario de un trauma físico pueden ser difíciles de detectar, y en algunos casos, tales reclamos pueden resultar en acusaciones o perpetración de fraude de compensación laboral. Solo un Evaluador Médico Calificado y experimentado puede determinar la amplitud completa de la lesión psicológica alegada por el reclamante.
Abogado de compensación laboral
Cuando un trabajador se lesiona en el trabajo, L&I es designado con la tarea de investigar el accidente para determinar si hay problemas de seguridad o violaciones por parte de la empresa que facilitaron la lesión personal y el posterior reclamo de compensación laboral. El trabajador pasa por el proceso de presentar un reclamo, evaluación y generalmente recibe beneficios dentro de los 14 días del accidente laboral, pero a veces puede ser denegado. En ese caso, el trabajador necesita la ayuda de un profesional legal experimentado.
Si usted o alguien que conoce sufre una lesión personal grave en el trabajo debido a procedimientos inadecuados o un lugar de trabajo peligroso, entonces necesita un abogado experto con experiencia en los procedimientos de compensación laboral para obtener la compensación que merece. Llame a Phillips Law Firm para una consulta gratuita.
