Los empleadores que se enfrentan a mayores costos de seguro porque un empleado buscó sus legítimos beneficios de compensación laboral, pueden verse tentados a tomar represalias contra ese empleado. Aunque no hay una ley federal que prohíba la represalia por compensación laboral, la mayoría de los estados tienen leyes que protegen a los empleados contra dicha represalia, dependiendo de los hechos de su caso individual.
Los empleados que actuaron de buena fe al solicitar beneficios de compensación laboral o al participar en actividades protegidas están protegidos contra la represalia del empleador. Aunque puede presentar una demanda de represalia incluso si no ganó su reclamo subyacente de compensación laboral, es posible que no esté protegido contra la represalia si presentó conscientemente un reclamo falso o fraudulento de compensación laboral.
Para estar protegido, debe haber ejercido un derecho otorgado por el programa de compensación laboral. La mejor manera de asegurarse de que las leyes contra la represalia lo cubran es completar y presentar los documentos de reclamo necesarios de manera oportuna después de sufrir una lesión.
Para ganar un caso de represalia por compensación laboral en Washington, generalmente debe poder demostrar los cuatro siguientes:
• Que era un empleado con derecho a recibir beneficios según la ley de compensación laboral • Que tomó una actividad protegida, como presentar un reclamo de compensación • Que sufrió una acción laboral desfavorable, como una degradación, terminación, cambio de tareas o condiciones laborales, reducción de salario o acciones disciplinarias injustificadas • Que el empleador impuso estas acciones mientras estaba motivado por su actividad protegida
Mostrar “causalidad”, o que las acciones de su empleador fueron causadas por su actividad protegida, a menudo es la parte más disputada y difícil de probar en su reclamo de represalia. La mayoría de los estados, incluido Washington, requieren que su actividad protegida sea un factor determinante, y no la única razón para la represalia.
Las circunstancias de su caso individual determinarán si fue discriminado ilegalmente. Otras razones legítimas para acciones disciplinarias, como violación de las políticas de la empresa o malas evaluaciones de desempeño, a veces pueden desempeñar un papel importante y pueden ser utilizadas por el empleador para defenderse contra su reclamo de represalia.
Por el contrario, la represalia ilegal puede inferirse a partir del momento, la desviación de las prácticas normales o un patrón de acciones adversas contra empleados que presentan reclamos de compensación laboral.
Si ha presentado un reclamo de compensación laboral y ha sufrido represalias por hacerlo, es posible que tenga un reclamo legítimo de represalia por compensación laboral. Pueden aplicarse límites de tiempo y esperar puede costarle sus derechos para tomar medidas contra su empleador.
